企业不与员工签订劳动合同合法吗

企业不与员工签订劳动合同涉及违法行为，根据不同情况会产生不同的法律后果。企业不与员工签订劳动合同是违法行为。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。若存在以下情况，则适用不同的处理方式：1. 若员工入职超过一个月未签合同：用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月。2. 若员工拒绝签订书面合同：用人单位应在一个月内书面通知终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。3. 若员工已提供劳动但未签订合同：只要存在事实劳动关系，仍视为劳动关系成立，用人单位仍需承担责任。4. 若超过一年未签订劳动合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。5. 若员工在试用期内未签合同：同样适用一个月内必须签订书面合同的规定，否则仍需支付双倍工资。6. 若企业恶意规避签订合同义务：如以“劳务合同”代替“劳动合同”，仍将被认定为未依法签订劳动合同，需承担相应法律责任。
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企业不与员工签订劳动合同的法律后果有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资；如果超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。例如，某员工于2023年1月1日入职，企业未与其签订劳动合同。2023年2月1日起，企业就应开始支付双倍工资，最长可支付至2023年12月31日，共计11个月。如果企业一直未签订合同至2024年1月1日，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业不得随意解雇员工。因此，无论企业是否故意，只要未在法定期限内与员工签订书面劳动合同，都将面临支付双倍工资或承担无固定期限合同的法律后果。该法律规定明确保护了劳动者的合法权益，也对企业提出了明确的合规要求。
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面对企业不与员工签订劳动合同的情况，建议采取以下实用措施进行应对。1. 收集和保留相关证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、电子邮件、聊天记录等，用于证明劳动关系的存在及入职时间。2. 及时主张权利：在未签合同满一个月后，可以主动向用人单位提出签订合同的要求，同时保留相关沟通记录。3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不签订合同或拒绝支付双倍工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。4. 避免拖延处理：注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，过期可能丧失赔偿权利。5. 寻求专业律师帮助：在仲裁或诉讼过程中，专业律师可协助整理证据、撰写仲裁申请书并出庭代理，提高胜诉率。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否临近、以及企业是否配合等因素，从而选择最有效的维权路径。如有疑问，建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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企业不与员工签订劳动合同可能带来以下法律风险，具体实例说明如下。1. 双倍工资赔偿风险：例如，某员工于2023年1月入职，企业未与其签订劳动合同，至2023年12月仍未补签。根据法律规定，员工有权要求企业支付2023年2月至2023年12月期间的双倍工资，这将对企业造成较大经济负担。2. 视为无固定期限劳动合同的风险：例如，某员工在企业工作超过一年仍未签订书面合同，依据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，企业若无正当理由解除合同，可能面临违法解除赔偿金或继续履行合同的法律责任。