应届毕业生试用期内辞职怎么办

应届毕业生在试用期内辞职，需提前3天通知用人单位。应届毕业生在试用期内辞职，一般情况下需提前3天通知用人单位。若存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：1. 如果试用期合同期限较短，例如仅一个月，仍需提前3天通知。2. 如果用人单位与劳动者约定以书面形式通知，则应提交书面辞职申请。3. 如果用人单位同意劳动者提前离职或协商一致解除合同，可不受3天通知期限制。4. 如果劳动者未依法提前通知辞职，用人单位可依据合同约定追究违约责任或拒绝支付部分工资。5. 如果属于事业单位编制内人员，则可能适用不同的规定，如需提前30天书面通知。
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应届毕业生在试用期内辞职的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合应届毕业生在试用期内辞职的实际情况，该条款明确赋予劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同的权利。无论用人单位是否同意，劳动者依法履行通知义务后，均有权解除劳动关系。需要注意的是，该条款适用于一般企业单位，若涉及事业单位编制人员，还需参考《事业单位人事管理条例》的相关规定。因此，应届毕业生在辞职时，应依据自身劳动关系的性质，合法合规地完成辞职流程，以保障自身合法权益。
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应届毕业生试用期内辞职应采取以下行动建议以保障自身权益。1. 明确通知形式：根据劳动合同约定或用人单位要求，采用书面或口头方式提前3天通知辞职，建议优先使用书面形式，便于留存证据。2. 保留沟通记录：保留与用人单位沟通辞职的记录，如电子邮件、微信聊天、书面申请的签收回执等，以防后续争议。3. 完成工作交接：主动配合完成工作交接，避免因交接不善影响工资结算或离职证明的开具。4. 确认工资结算：确保用人单位依法按实际工作天数结算工资，并保留工资条或银行转账记录。选择具体操作方式时，应重点考虑劳动合同约定、用人单位制度及自身劳动关系性质。如有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保辞职过程合法合规，保障自身权益。
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应届毕业生在试用期内辞职可能面临以下法律风险。1. 工资扣减风险：若未依法提前3天通知辞职，用人单位可能依据内部制度扣除部分工资作为违约金。例如，某毕业生未提前通知即离职，公司以其未完成交接为由拒发最后一个月工资。2. 离职证明开具受阻风险：用人单位可能以未完成交接或未履行通知义务为由，拒绝出具离职证明，影响毕业生后续就业或入职新单位。例如，某毕业生因未书面通知辞职，新单位要求的离职证明迟迟未能开具，导致入职延迟。