填写辞职申请书后担心退休问题，单位还能正常办理吗？

填写辞职申请书后，单位通常能正常办理退休手续，但需满足条件。分析说明：辞职与退休是两个不同的法律概念。辞职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系，而退休则是根据法律规定，劳动者达到一定年龄或满足一定条件后享受养老保险待遇并退出劳动岗位。只要您符合退休条件（如达到法定退休年龄、养老保险缴费年限等），单位应当为您办理退休手续。提醒：若单位拖延或拒绝办理退休手续，导致您无法享受养老保险待遇，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：首先尝试与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体办理进度及可能存在的问题，寻求解决方案。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如辞职申请书、劳动合同、养老保险缴费记录等，请求仲裁委员会裁决单位办理退休手续。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。同时，可寻求专业律师的代理服务，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
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常见处理方式：从法律角度看，处理辞职后退休问题的常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑问题的紧迫性、与单位的沟通效果以及个人对法律程序的熟悉程度。若与单位沟通无果，可选择劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。