工作时间晕倒一般不属于工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤害，晕倒若非工作直接导致，则不符工伤定义。未及时处理可能影响员工健康及后续工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫晕倒非工伤。处理：1. 立即送医，确保员工安全；2. 分析晕倒原因，若与工作相关，尝试申报工伤；3. 与单位沟通，协商医疗期、赔偿等事宜；4. 若非工伤，考虑用医保或请假休养。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工作时间晕倒，常见方式有送医救治、申报工伤尝试及与单位协商。应先确保员工健康，再根据晕倒原因判断是否申报工伤，并与单位沟通后续处理。
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