你似乎在思考雇主与员工之间关于工资支付的灵活性。根据【解答内容】，虽然员工可以根据自己的工作能力提出相应的劳动报酬，但并不意味着雇主必须无条件接受。双方应通过协商达成一致，且实际支付的工资需符合《劳动法》第四十六条关于同工同酬及不低于当地最低工资标准的规定。若协商不成或存在争议，可依据相关法律法规进行劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工提出劳动报酬并确保权益的方式有所不同：一是了解市场行情，根据自身能力和职位价值合理提出；二是在签订劳动合同时明确劳动报酬条款；三是定期与雇主沟通，根据工作表现和市场变化适时调整；四是如遇不公，可收集证据，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工可通过以下方式确保劳动报酬得到合理支付：一是确保劳动合同中明确劳动报酬及支付方式；二是保留工资条、银行转账记录等证据；三是了解并遵守当地最低工资标准规定；四是如遇欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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