只拿到提成，这是合法的吗？

工作不到一个月只拿提成，合法性需视具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位30日内需签劳动合同，未签且报酬不明确时，按集体合同或同工同酬执行。若公司未按规定操作，可能损害员工权益，如薪资不明确引发纠纷。
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应：工作不到一月只拿提成，需具体分析。操作：1.与公司沟通，要求明确薪资并签订劳动合同；2.若公司拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或咨询律师进一步行动；4.确保自身权益，避免长期无合同工作导致权益受损。
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处理此问题，可首先与公司沟通明确薪资构成，要求签订劳动合同。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据个人实际情况和法律法规，确保自身权益得到保护。