在《劳动法》未实施前，未满16岁参加工作的工龄如何确定？

未满16岁参加工作，在《劳动法》未实施前工龄不予计算。依据《劳动法》，童工指未满16周岁者，此阶段工作不计工龄，且违法使用童工可能面临严重法律后果，包括罚款、吊销营业执照等，对未成年人身心健康也有极大伤害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满16岁工作工龄不计。操作建议：1.若需确认工龄，先核实工作时的年龄是否满16岁；2.若未满，则此段工作不计入工龄；3.如遇争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，同时咨询律师以确保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未满16岁工作工龄问题，常见方式为咨询劳动部门或法律专家。因情况复杂且涉及法律解读，建议根据具体案例选择处理方式，如咨询当地劳动监察大队或聘请专业律师进行法律评估。