暑假工想辞职怎么办

暑假工想辞职，应按规定提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。未及时通知可能导致劳动关系持续，影响个人后续就业及权益。
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暑假工辞职需分情况。1. 正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，说明辞职意愿及理由，等待用人单位回复并办理离职手续。2. 若遭遇用人单位暴力、威胁等，可立即解除劳动合同，并保留证据，如报警记录、伤痕照片等，以便后续维权。
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暑假工辞职常见方式有书面通知或立即解除。若用人单位无过错，应提前三十日书面通知；若用人单位存在暴力、威胁等，可立即解除并无需告知。根据具体情况选择合适方式。