长时间病休人员年薪调整降薪合法吗
慈溪市刑事辩护律师
2025-05-02
长时间病休人员年薪调整降薪需视情况而定。依据《劳动法》等规定，降薪需与员工协商，单方面强制降薪违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病休人员降薪需谨慎。操作方式：1. 与员工沟通，协商降薪事宜，确保双方同意；2. 如薪酬含绩效部分，可按绩效合理调整；3. 未经协商，不得单方面降薪，以免违法。
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