违反计划生育的女工,是否适用?

违反计划生育的女工仍享有产假。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,产假是法定权利,与计划生育政策无关,不批准可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此问题应批准产假并依法处理违规。对于违反计划生育的女工,企业应先批准其产假请求,产后可按公司规定及国家政策处理其违规行为。
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女工产假不受计划生育影响。操作:1.收到产假申请即批准,确保女工权益;2.产后根据计划生育政策,与企业规定结合,处理相关违规事宜,如罚款或教育等。
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