公司故意不让职工上班职工应对办法是什么

公司故意不让职工上班，职工可通过法律途径维护权益。以下结合不同情况为您详细说明：如果公司无正当理由故意不让职工上班，职工有权要求公司继续履行劳动合同并支付工资；若公司以不正当理由阻止职工上班且明确表示解除劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，职工可主张赔偿金。1. 若公司仅暂时不让职工上班但未明确解除合同，职工应要求公司出具书面通知，说明不让上班的理由和期限。在此期间，职工仍需按时到岗打卡（若公司允许），保留相关考勤记录，避免被公司反指“旷工”。2. 若公司明确表示不让职工继续工作，或通过关闭门禁、删除打卡权限等方式实质性阻止职工上班，职工需立即固定证据，如沟通记录、公司通知、考勤异常记录等，这些将成为主张违法解除的关键依据。3. 若公司以“待岗”为由不让职工上班但未按规定支付生活费，职工可依据《工资支付暂行规定》要求公司支付不低于当地最低工资标准70%-80%的待岗工资（具体比例参照地方规定）。
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公司故意不让职工上班的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”虽然该条款主要规范加班问题，但反向可推导，用人单位同样不得无正当理由剥夺劳动者提供劳动的权利。第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”若公司故意不让职工上班，实质是剥夺了劳动者的劳动权利，属于对劳动合同的单方违反。第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”若公司通过不合理规章制度或口头通知阻止职工上班，即属于违反法律规定的行为，职工有权要求公司承担赔偿责任。综上，公司故意不让职工上班且无正当理由的，违反了劳动合同法中关于保障劳动者劳动权利的基本原则，职工可依法维权。
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面对公司故意不让上班的情况，职工可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 固定书面证据：立即收集公司不让上班的书面通知、微信邮件沟通记录、考勤系统异常截图、门禁权限被取消的证明等，这些证据是证明公司过错的核心材料，避免仅凭口头沟通无据可查。2. 书面催告公司履行合同：通过EMS向公司发送《催告函》，明确要求公司提供劳动条件、安排工作并支付工资，注明催告日期和公司签收信息，若公司拒收或逾期不回复，可作为其故意违约的佐证。3. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、证据材料向当地劳动监察大队提交投诉申请，要求责令公司改正违法行为并补发工资，劳动监察部门的调查记录可进一步强化证据效力。4. 申请劳动仲裁：若沟通和投诉无果，在争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同并支付工资，或解除合同并要求违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。选择解决方案时，需重点考虑公司是否有恢复劳动关系的意愿、自身是否希望继续在该公司工作，以及证据的充分程度。若您需要进一步分析证据效力或制定仲裁策略，建议及时联系专业律师咨询。
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公司故意不让职工上班，职工可能面临以下法律风险：1. 工资损失风险：若职工未及时维权，公司可能以“未提供劳动”为由拒付工资，导致数月工资无法追回。例如，职工王某被公司口头通知“在家待岗”，未书面催告也未投诉，3个月后公司以“旷工”解除合同，王某因无法证明待岗是公司要求，仲裁时未能追回期间工资。2. 劳动关系被违法解除风险：公司可能在阻止职工上班后，反以“旷工”“违反规章制度”为由解除劳动合同，若职工证据不足，可能面临失业且无法获得赔偿。例如，公司删除李某打卡权限后，以“连续旷工15天”为由解除合同，李某因未保留删除权限的证据，仲裁败诉无法获得赔偿金。