员工迟到一小时，工资或受影响。依据《劳动法》及相关规定，迟到可能面临工资扣减。若迟到情节严重且未及时处理，可能影响劳动关系稳定，甚至导致解除劳动合同。建议及时沟通解决，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工迟到，处理需谨慎。根据不同情况，处理方式各异：1.偶发迟到，可口头警告并记录在案。2.频繁迟到，按公司规定扣发一定工资，并书面通知。3.严重影响工作，可考虑解除劳动合同，但需确保合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对员工迟到问题，常见处理方式有：扣工资、警告、记过等。依据《劳动合同法》及公司内部规定，选择处理方式应考虑迟到原因、频次及影响。对于偶发且影响不大的迟到，可给予警告；频繁或严重影响工作，则可依规扣发工资。
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