领导辱骂员工可起诉维权。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂属侵犯人格尊严权，可要求赔礼道歉、消除影响。不及时处理，可能导致员工心理创伤，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂员工，常见处理方式有起诉或报警。若辱骂严重且持续，建议起诉维权；若伴随威胁，应立即报警处理。选择时需考虑辱骂程度及是否涉及安全威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导辱骂员工可维权。操作如下：1. 收集证据，如录音、视频等；2. 若辱骂严重，向法院起诉，要求赔礼道歉、消除影响；3. 若涉及威胁，立即报警，保护自身安全；4. 也可先与领导沟通，尝试和解，无果后再采取法律手段。
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