私人老板员工受工伤应先送医治疗，再申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工受伤需先救治，随后向社保行政部门申请工伤认定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得医疗救治和工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私人老板员工工伤常见处理方式为送医、工伤认定、鉴定及申请赔偿。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时医疗救治，随后按程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的工伤保险待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤需按流程处理。1.立即送往医疗机构救治，确保员工生命安全。2.向社保行政部门提出工伤认定申请，若老板未申请，员工或其近亲属可自行申请。3.伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。4.根据鉴定结果，向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
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