你确实可以依据法律强制离职。根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，员工有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且这种权利是绝对的，无需公司批准。若公司不批准你的辞职申请，你仍可在通知期满30日后离职，公司无权阻止。若公司因此不结清工资或不出具离职证明，其行为将构成违法，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你提前提交了辞职申请，但在通知期内公司突然解散，你应与公司协商处理离职事宜。具体操作包括：了解公司解散后的员工安置方案，与公司协商确定离职日期、工资结算及离职证明等事项。若公司未能妥善安置或结算，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保辞职过程合法且顺利，你可遵循以下步骤：一、提前30日以书面形式向用人单位提交辞职申请；二、保留好辞职申请的书面证据，如邮件、快递单等；三、与公司协商确定离职日期、工资结算及离职证明等事项；四、若公司不配合，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁。
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