工人下班后受伤，若符合工伤条件则由用人单位负责。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。若不及时处理，可能导致工人权益受损，用人单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班后受伤责任需判定。具体操作：1. 判断伤害是否发生在上下班途中，且非本人主要责任；2. 若符合，立即向用人单位报告，并申请工伤认定；3. 根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜；4. 若协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人下班后受伤，常见处理方式是申请工伤认定并寻求赔偿。选择处理方式时，应首先判断伤害是否属于工伤范畴，若符合则及时向用人单位或社保部门申请工伤认定，并依据认定结果寻求相应赔偿。
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