公司派遣支援后，一般能回原公司，但需符合法定条件。依据《劳动合同法》，派遣员工与派遣公司签约，用工企业无权随意解除。若不符合退回条件而强行退回，则属于违法。严重情况下，可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理派遣员工退回问题，应依据法律规定判断是否符合退回条件。若派遣员工存在试用期不符条件或严重违规，可按法定程序退回。选择处理方式时，需确保合规性，避免违法退回带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣后能否回原公司，看条件。1.如派遣员工试用期不符用工条件或违规，可依法退回派遣公司。2.若员工无过错，公司需继续履行劳动合同，不得无故退回。3.退回时，需与派遣公司协商，确保手续合规，避免法律纠纷。
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