职工公休应该扣钱吗

职工公休不应扣钱。根据劳动法，公休是职工合法权益。分析：公休是职工根据法律规定和工作年限享有的带薪休假权利。用人单位在职工公休期间扣钱，侵犯了职工的休息休假权。若用人单位违法扣钱，职工有权要求补发被扣工资，并可向劳动监察部门投诉。提醒：若用人单位在公休期间不仅扣钱，还拒绝提供公休或加班补偿，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，提供劳动法中关于公休的规定，要求用人单位补发被扣工资，并明确后续公休安排。2. 劳动监察阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查。3. 劳动仲裁阶段：若劳动监察部门处理不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 法院诉讼阶段：若劳动仲裁裁决仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：法律角度下，处理职工公休扣钱问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，明确公休权利，要求补发被扣工资。若协商无果，再考虑通过劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自身权益。