离职公司要签竞业协议怎么应对

应对竞业协议需谨慎。依据《劳动合同法》，若未约定经济补偿，履行竞业限制后可要求支付补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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离职遇竞业协议需冷静。操作如下：1. 审查协议条款，特别是经济补偿部分；2. 若条款合理，遵守并履行；3. 若不合理，与公司协商修改或拒绝签订，并准备法律证据；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。若协议条款合理，可协商签订；若不合理，如未约定经济补偿，可通过法律途径维护权益，选择诉讼解决争议。