说工资都是下个月15号才发呢，然后我就转回去了?

你提到公司坚持下个月15号发工资，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，你可以依据此条款与公司协商，若协商无果，可向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议还可向法院提起民事诉讼。
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若公司未按时发放工资，首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解延迟发放的具体原因。若沟通无果，可准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉。若投诉后公司仍未改正，可申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，最后一步是向法院提起民事诉讼。
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从法律角度，确保工资权益不受损害的关键在于：保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据；了解并遵守《劳动法》关于工资支付的规定；若遇工资拖欠，及时与公司沟通并保留沟通记录；必要时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。