健身房老板不发工资用器械抵工资

如果健身房老板坚持用器械抵工资，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板无权以器械等实物形式替代货币支付工资。若老板坚持此做法，劳动者可依据该法条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：首先，尝试与老板协商，明确工资支付方式和时间；若协商无果，立即向当地劳动监察大队投诉；同时，准备相关证据，如工作合同、工资条等，申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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从法律角度，处理健身房老板不发工资的情况应分点进行：一、与老板协商，要求支付工资；二、协商无果后，向劳动监察部门投诉；三、收集证据，申请劳动仲裁；四、若仲裁未能解决问题，向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金。每一步都需确保合法合规，维护自身权益。