我的单位临时工，没有招聘表，但是有工资表，

可以尝试补缴养老保险，但需满足一定条件。分析：根据我国相关法律规定，临时工虽未通过正式招聘流程，但只要有实际用工关系并存在工资支付记录，即可视为存在劳动关系。这意味着，您有可能符合补缴养老保险的条件。然而，具体能否补缴及补缴年限、金额等，还需根据当地社保政策及规定来确定。提醒：若尝试补缴时遭遇重重困难，或社保部门明确拒绝，表明问题可能较为复杂，应及时寻求专业律师或社保咨询机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：咨询当地社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，建议直接咨询当地社保部门，了解补缴政策及所需材料；若社保部门不予受理或答复不明确，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，或涉及复杂法律问题，可选择提起诉讼。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带工资表、工作证明等相关材料，前往当地社保部门咨询补缴政策及流程。注意记录咨询内容及社保部门的答复。2.**申请劳动仲裁**：若社保部门不予受理或答复不明确，可准备相关证据材料（如工资表、同事证言等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认劳动关系并补缴养老保险。3.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，或涉及复杂法律问题（如劳动关系认定争议、补缴金额计算等），可聘请专业律师，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料，并积极参与庭审。请注意，以上操作均需依据当地法律法规及政策执行，具体流程和要求可能因地区而异。