如何处理工厂跨省搬迁时，故意留下一小部分项

工厂跨省搬迁遗留项目导致员工赔偿，需依法处理。依据《劳动合同法》，不跟随搬迁的员工，公司应提前通知或支付额外工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂搬迁遗留问题需妥善处理。操作如下：1.与员工沟通，明确赔偿方案；2.若员工不满，尝试协商或寻求第三方调解；3.协商不成，准备证据，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与员工协商，若协商无果，可选择调解或申请劳动仲裁；若仍无法解决，可提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和员工情绪。