87年之92年的是同工龄怎么认定？

87年至92年同工龄需依劳动关系认定。依据《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”的请示〉的复函》，工龄指劳动者与用人单位保持劳动关系的时间，不及时认定可能影响退休待遇及社保权益。
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同工龄认定方式：
1. 向单位申请查询档案，确认连续工作时间。
2. 若单位不配合，可申请劳动仲裁，提供工作证明等材料。
3. 也可咨询律师，了解法律依据及维权途径，确保权益不受损。
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同工龄认定需查档案、合同。处理方式有单位查询、个人申请劳动仲裁或咨询律师。选择时需考虑效率与准确性，单位不配合则考虑后两者。