我是70年的合同工工人正常我们得干到60岁才要退

您作为70年的合同工，退休年龄及延迟情况需视具体政策。
分析：我国现行退休政策规定，一般情况下，男职工需年满60周岁，女职工需年满55周岁（或50周岁，视工种而定）方可退休。然而，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策已被广泛讨论并逐步实施。具体到您的情况，需要关注国家及地方相关政策的最新动态，以确定您是否需要延迟退休以及延迟的具体年限。
提醒：若政策明确规定了您的退休年龄需延迟，且您发现自己所在企业未按规定执行，或延迟退休政策对您的生活造成了重大影响，应及时寻求法律或劳动部门的帮助。
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具体操作：
1. 关注政策动态：定期查阅国家及地方关于延迟退休的最新政策文件，了解政策的具体内容和实施时间。
2. 与企业沟通：向企业人事部门了解延迟退休政策的具体执行方案，包括延迟年限、待遇调整等，并表达个人关切和诉求。
3. 保留证据：若认为企业未按规定执行延迟退休政策，应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便后续维权。
4. 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
5. 遵守法律程序：在维权过程中，应遵守法律程序，尊重法律裁决，避免采取过激行为。
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处理方式：
从法律角度，面对延迟退休问题，您可采取以下常见处理方式：一是关注并了解相关政策，确保自己的权益不受侵害；二是与企业沟通，了解企业对于延迟退休政策的具体执行方案；三是若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
选择建议：在选择处理方式时，应优先考虑了解政策并与企业沟通，以和平、理性的方式解决问题。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。