入职当月工伤，我应该怎么做？

入职当月工伤，应立即进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，需提交身份证明、工伤认定申请表、劳动合同及疾病诊断证明。不及时处理可能影响工伤权益，导致医疗费用无法报销、工伤赔偿受阻。
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入职当月工伤，常见处理方式是进行工伤认定并申请赔偿。应先收集所需材料，向当地人社局提交工伤认定申请，认定后再按流程申请工伤赔偿。根据具体情况，也可选择与公司协商私了或寻求法律援助。
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入职工伤需处理。操作如下：1.立即就医并保存诊断证明；2.收集身份证、合同等材料；3.向人社局提交工伤认定申请；4.认定后，按流程申请赔偿；5.若公司不配合，可寻求法律帮助。