在朋友那上班,到发工资的时候没发

在朋友那上班到发工资的时候没发，首先建议你直接与朋友（即雇主）沟通确认未发工资的原因。如果或若存在朋友（雇主）因财务临时周转困难导致工资延迟发放的情况，可与朋友协商确定具体发放时间，并要求其出具书面承诺，明确工资发放日期及金额，避免后续纠纷。如果或若存在朋友（雇主）对考勤记录或工作表现有异议而暂扣工资的情况，需及时向朋友了解具体异议内容，提供自己的考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录等）或工作成果证明，与朋友核对并消除误解。如果或若存在朋友（雇主）无正当理由恶意拖欠工资的情况，此时沟通可能难以解决问题，需要考虑通过法律途径维护自身权益。
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在朋友那上班到发工资的时候没发，这一问题涉及到工资支付的法律规定，以下结合相关法律条文为你分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在你在朋友那上班的情况下，朋友作为雇主，与你之间建立了劳动关系，其有义务按照双方约定的时间和金额及时足额支付工资。无论你们之间是否签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，朋友就应当履行支付工资的义务。现在到发工资的时候没发，朋友的行为已经违反了上述法律规定，你有权要求其支付拖欠的工资。
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在朋友那上班到发工资的时候没发，你可以采取以下实用行动建议来解决问题：1、主动与朋友（雇主）沟通：及时联系朋友，友好询问未发工资的原因，了解是暂时困难还是其他问题，这是解决问题的第一步，有助于快速掌握情况。2、收集相关证据：收集在朋友那上班的证据，如劳动合同（若有）、工资条、考勤记录（打卡记录、工作安排聊天记录等）、工作成果（如完成的项目、文件等），这些证据能证明你与朋友存在劳动关系及工资未发的事实。3、协商确定发放计划：如果朋友确实有困难，可与其协商制定合理的工资发放计划，明确具体发放时间和金额，并最好形成书面协议，由双方签字确认。4、向劳动监察部门投诉：若与朋友沟通协商无果，且朋友无正当理由拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令朋友支付工资。选择解决方案时，应重点考虑朋友拖欠工资的原因、双方关系以及自身维权的紧迫性，若朋友恶意拖欠且协商无效，应及时采取法律手段。如果你想了解更具体的维权流程或需要帮助准备相关材料，欢迎进一步向我们咨询。
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在朋友那上班到发工资的时候没发，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在朋友那上班，约定每月10号发工资，2023年5月的工资到6月10号仍未发，此时你的权利被侵害，若你直到2024年7月才想起申请劳动仲裁，就超过了一年的诉讼时效，可能导致仲裁请求不被支持。2、证据链风险：缺乏足够证据可能导致无法证明在朋友那上班的劳动关系及工资未发的事实。比如，你在朋友那上班没有签订劳动合同，平时工资以现金形式发放且没有工资条，考勤也只是口头记录，当朋友否认拖欠工资时，你可能因拿不出有效证据而难以维护自己的权益。