针对工厂急辞工扣当月工资的问题，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工急辞工并不必然导致工资被扣。除非因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同中有明确约定，否则用人单位不得随意扣除员工工资。员工急辞工后，用人单位应依法支付其应得的工资，不得无故克扣或拖欠。因此，员工在急辞工时，应了解自身权益，避免不必要的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工厂急辞工扣工资超过20%，员工可采取以下措施：首先，与工厂沟通，了解扣款原因，并要求工厂提供扣款依据；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，员工还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便维权时使用。
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