解除合同协商一致后是否发放失业金？

协商一致解除合同后是否发放失业金需根据具体情况判断。以下是不同情况下的详细说明：
如果协商解除合同属于非因本人意愿中断就业，并满足失业保险缴费年限和失业登记要求，可以领取失业金；

1. 如果协商解除劳动合同是由用人单位提出，并非员工主动辞职：
通常被认定为“非因本人意愿中断就业”，只要满足失业保险缴费满一年、已登记失业并有求职意愿，即可申请失业金。

2. 如果协商解除合同虽是双方一致决定，但实际是员工主动提出：
此种情形可能不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，可能无法领取失业金。

3. 如果员工虽符合非自愿离职条件，但失业保险缴费未满一年：
无法满足领取失业金的缴费年限要求，通常不能领取。

4. 如果员工在解除合同后未及时进行失业登记或未表明求职意愿：
可能因不符合登记和求职条件而无法领取失业金。
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根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》，协商一致解除合同后是否发放失业金有明确的法律依据：
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

《失业保险条例》第十四条进一步明确了上述条件，强调“非因本人意愿中断就业”是关键因素之一。若协商解除合同虽为双方合意，但实质上是用人单位提出解除，则应视为非因本人意愿中断就业，符合领取条件。

因此，在协商解除劳动合同时，若用人单位主导解除过程，员工依法缴纳失业保险满一年，并已完成失业登记且有求职意向，就可依法申请失业保险金。反之，若员工主动提出解除，则可能不满足领取条件。
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协商一致解除合同后申请失业金，建议采取以下行动方案：
1. 确认解除合同协议内容：协议中应明确解除合同的动议方，若为用人单位提出，更有利于认定为非因本人意愿离职。

2. 收集并保存相关证据：包括解除合同协议、社保缴费记录、失业登记证明等，这些是申请失业金的重要依据。

3. 及时办理失业登记：前往当地就业服务机构进行失业登记，并表明求职意愿，以满足法律规定的申请条件。

4. 咨询当地社保部门：各地失业金申请流程和具体政策可能存在差异，提前咨询有助于提高申请成功率。

5. 在规定时间内提交申请：避免因超时导致无法领取失业金。

选择适合的解决方案时，应重点考虑解除合同的性质、社保缴费情况以及是否已完成失业登记等因素。

如需进一步了解您的具体情形是否符合领取失业金的条件，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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协商一致解除合同后申请失业金，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链风险：例如协商解除合同协议中未明确解除原因，导致社保部门无法认定为非因本人意愿离职，从而拒绝发放失业金。

2. 诉讼时效风险：例如员工在解除合同后未及时申请失业金，超过当地规定的申请期限，导致无法领取失业保险待遇。

因此，在协商解除合同过程中，应特别注意协议内容的表述，并在解除后及时完成失业登记和申请程序，以保障自身权益。