针对您提到的用人单位强制要求签署合同以外工作内容的情况,这违反了《劳动法》第十七条中‘订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则’。若用人单位强制要求,您有权拒绝,并可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正其违法行为。若因此遭受不公正待遇,如降薪、解雇等,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫面对用人单位提出签署合同以外工作内容的要求,您可采取以下策略:1.明确拒绝,并强调劳动合同的法律约束力,引用《劳动法》相关规定;2.若用人单位坚持,可寻求工会帮助或向劳动行政部门咨询;3.保留所有相关证据,如邮件、聊天记录等,以备日后可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,您有权拒绝签署合同以外的工作内容。根据《劳动法》的相关规定,劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。因此,对于合同未约定的工作内容,您有权基于个人意愿选择是否接受,用人单位不得强制要求。
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