60岁以上未签劳动合同不违法，应签聘用合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，60岁以上人员不属劳动关系范畴。不及时处理可能导致雇佣关系不明确，产生纠纷时权益难以保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上签聘用合同。具体操作：1. 明确工作内容、待遇等；2. 签订书面聘用合同，约定双方权利义务；3. 定期评估工作表现，调整合同内容；4. 如发生争议，及时协商解决或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上未签劳动合同，常见处理是签订聘用合同。选择处理方式时，应依据双方实际需求和法律规定，明确聘用关系，确保双方权益。
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