工伤停工留薪超24个月仍在治，工资按原待遇发。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资由单位按月发，原待遇不变。超期未愈，应继续支付或协商处理，否则可能影响员工治疗及康复，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工超24月，工资处理如下：1.与单位沟通，尝试协商延长停工留薪期，按原工资福利待遇支付。2.若协商无果，收集医疗证明等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》等寻求判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工超期，工资处理需协商或依法裁定。可与单位协商延长停工留薪期或按原待遇支付，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护权益。
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