未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。长期未签合同，若不及时处理，可能导致权益受损，无法证明劳动关系，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议首先尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付赔偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 尝试与用人单位沟通，要求补签并赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据，要求双倍工资赔偿；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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