领导诽谤员工怎么办

领导诽谤员工，员工有权要求停止侵害并赔偿。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，诽谤可能面临行政处罚或刑事拘留。不及时处理，可能导致名誉受损、心理压力增大等严重后果。
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领导诽谤员工，常见处理方式为要求停止侵害、报警或诉讼。建议先与领导沟通，无果后报警处理；若构成犯罪，则提起诉讼以维护权益。
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领导诽谤应对：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等；2. 尝试与领导沟通，要求其停止并道歉；3. 若沟通无果，报警并说明情况；4. 如构成诽谤罪，向法院提起诉讼，要求赔偿并恢复名誉。