医院是否接受已满16岁但还未满18岁的员工？

医院可以雇佣已满16岁未满18岁的员工，但需遵守童工法规定。分析：根据我国法律规定，已满16周岁未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，医院在遵守相关法律法规的前提下，可以雇佣这类员工，但需确保其工作不会对其健康、安全和教育造成负面影响。提醒：若医院安排未成年员工从事危重劳动或超时工作，即表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.在雇佣前，医院应核实未成年员工的年龄和身份信息，确保其符合法定雇佣年龄。2.签订雇佣合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬及福利待遇等，确保合同内容合法合规。3.医院应为未成年员工提供必要的安全教育和培训，使其了解工作场所的安全规定和操作流程。4.定期对未成年员工的工作环境和条件进行检查，确保其健康和安全不受影响。5.若发现未成年员工从事危重劳动或超时工作，应立即纠正，并向相关部门报告。6.建立未成年员工健康档案，定期进行体检，确保其身体状况良好。
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处理方式：从法律角度看，医院雇佣未成年员工需遵循童工法、劳动法等相关规定。常见的处理方式包括：确保雇佣合同合法合规，明确工作内容、时间和报酬；进行必要的安全教育和培训；定期检查工作环境和条件，确保未成年员工的健康和安全。选择方式：医院应根据未成年员工的年龄、能力和岗位需求，选择合适的雇佣方式，并确保所有操作均符合法律法规要求。